香港消防處現時各級消防及救護人員有近9000人，2011/12年度已增聘77名消防人員和136名救護人員，但在來年度消防工作綱領下，要再增聘167人，救護工作要增聘40個職位，消防職工總會主席表示這跟部門正值退休高峰期有關。
香港消防處招聘及遴選過程嚴謹，要成為〔消防員(行動/海務)〕及〔救護員〕行列精英一分子，必須過五關斬六將。首階段的『體能測試』及『模擬實際工作測驗』要求嚴格，能順利通過的只有約五成機會。通過後更要通過『能力傾向測驗』，才有機會參加『最後面試』。而『能力傾向測驗』範圍甚廣，由文字推理、圖形推理、數字推理以至機械物理邏輯均是測驗範圍，能夠通過測驗更是少之又少。
課程顧問為前香港消防處成員，具備豐富的培訓經驗。透過講授及經驗分享，讓學員透徹掌握試「能力傾向測試」遴選要訣，並以模擬(行動/海務)〕及〔救護員〕的場境考驗等方式，即時糾正學員所犯的錯誤，從而提升學員投考成為〔消防員(行動/海務)〕及〔救護員〕之機會，增強學員的自信心及增加成功的機會。
消防處長盧振雄預計未來一年有370個空缺，當中更未包括新的職位空缺。近年相關課程報讀人數不斷上升，增值自己，提升應試能力，更能突圍而出，取得心儀職位。
