辦公室政治 (Office politics)，是政治行為，出現於辦公室及職場內的人事及利益的爭奪戰，是因為永遠都出現的問題，人性野心無限、資源有限、文化差異，組織內部之間的利益不平衡、利益衝突等。

辦公室政治是眾人之事，是無法避免的，負面的會內耗生產力，積極方面可以刺激組織成員，正能量競爭力。

元老派：在組織中是年資長、薪酬水平和職級或者比較高的職員，已有的企業文化也是他們建立的。 但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產，即是老闆的「黑五類」。

少壯派：在組織中是新加入的一批新鮮人，有新意念，企圖改革已有的企業文化，被視為爭權爭利爭地位人物，即是老闆的「紅五類」。

中間派：立場不表態，或者是左右奉迎，強調工作為重，不玩政治，其實可能是雙面人，告密者，老闆身邊的「九千歲」。

太上皇：權力的最終來源者，即老闆，中央。

小圈子埋堆，因為利益、職級、性別、年齡、學歷、工作年資背景及意識形態之不同，分門分派。

劃鬼: 魔鬼化、醜化對手，達至孤立對方，使之失去同事周邊支援，使之工作表現失佳，最後使之在組織內外失勢，甚至消失，下崗。
 

白色恐怖: 目的是排除異己及內姦。

架空達至邊緣化對手:

知訊架空: 組織開會，使對手不知情。 企業有新方向，使對手又不瞭解。

權力架空: 讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作，使之權力真空化，白做一些不被讚賞、非有貢獻的工作。